Door de krappe arbeidsmarkt is het vinden van nieuw personeel als het zoeken naar een speld in een hooiberg. Dus waar de afgelopen jaren vooral werd ingezet op werving, verschuift de aandacht naar behoud, ontwikkeling en het anders organiseren van werk. „Er is nog altijd een tekort aan mensen, die bovendien langer moeten doorwerken.”
Krappe arbeidsmarkt dwingt werkgevers mensen op te leiden binnen het bedrijf: ’Meer oog hebben voor talenten’
