Pirelli rafforza la propria reputazione come datore di lavoro attrattivo per le nuove generazioni e conquista in Cina il riconoscimento «2026 Top Graduate Employer Brands», assegnato da 51job, una delle principali società cinesi specializzate nei servizi per le risorse umane. Il premio valorizza le aziende che si distinguono nella capacità di attrarre, selezionare e far crescere i giovani talenti.
Il riconoscimento si basa su un sistema di valutazione che tiene conto sia del punto di vista delle imprese sia di quello dei neolaureati. Tra i criteri considerati figurano la qualità dei programmi di recruiting universitario, la formazione dedicata ai giovani professionisti, la collaborazione con il mondo accademico, la cultura aziendale e la competitività delle politiche retributive e dei benefit.
In Cina Pirelli porta avanti un programma di selezione attivo durante tutto l'anno, con campagne nei principali atenei rivolte agli studenti di ingegneria, economia, design e discipline scientifiche, con opportunità in numerose aree, dal motorsport alla ricerca e sviluppo, dalla produzione alla supply chain, fino alla data analytics e alla sostenibilità.
L'azienda investe inoltre sulla crescita dei neoassunti attraverso Warming Up @Pirelli, un percorso di onboarding di due anni che combina formazione, confronto con il top management, esperienze trasversali e strumenti digitali. A questo si affianca un sistema globale di sviluppo professionale fondato su academy specialistiche, programmi di management e collaborazioni con università e business school internazionali.
Alla base della strategia, sottolinea il gruppo, c'è una cultura aziendale orientata all'inclusione, alla valorizzazione delle persone e alle pari opportunità, elementi che hanno contribuito al riconoscimento ottenuto sul mercato cinese.
23 lug 2026 | 19:03
